公服委会：PSEE评估助筛人才 续优化公仆招聘

（布城1日讯）公共服务委员会（SPA）持续改进公职人员的招聘方式，包括进入公共服务评估（PSEE），确保遴选机制符合时宜，且能够鉴定贤能。

公共服务委员会主席拿督斯里阿末贾拉尼说，该评估会在每一轮招聘结束后进行，包括考量世代变化、公共服务当前需求，以及现有方式的有效性。

“每一次招聘，我们都会评估所采用的方法是否符合当前情况。毕竟世代也不同，Z世代、X世代和Y世代都有不同特征，因此评估方法也需要根据情况作出调整。”

他今日在巡视行政与外交官招聘流程的专业评估中心运作及国家体能测试后，向马新社及大马电台电视台记者这么说。

阿末贾拉尼强调，该委会从未认为现有机制是最好的，反之，将持续研究更有效的方法，以筛选最合适的人才进入公共服务领域。

他说，有关公共服务评估或心理测验被指导致不少人才未能进入公共服务，这项问题也在评估中，但目前该方法仍被认为是在大量申请者情况下，可鉴定最匹配人选的最佳方式之一。

“我们所进行的评估是一种心理测验，用来观察个人特质。例如诚信、品格或情绪稳定性。我们有多个核心指标，用以评估候选人与所申请职位的匹配度。”