昌明人才计划供2.5万就业 安华：公平非齐头式

安华：主要聚焦三大方向

安华说，“昌明大马人才计划”主要聚焦三大方向，即加强青年进入国家石油公司、政府相关投资公司（GLIC）及政府相关公司（GLC）就业机会、扩大国家重点产业发展，以及强化技职教育与培训，以提升青年与产业需求的衔接能力。

不过，他也提醒，年轻人在追求科技发展的同时，应秉持“向天空伸展，但必须扎根土地”的精神，不可忽视自身根源、文化、宗教、价值观及家庭责任。

他也引用马来经典民间故事《唐岗船长》（Nakhoda Tanggang），提醒年轻人勿在取得财富、地位与成功后，忘记自己的出身，更不应背离曾经含辛茹苦养育自己的父母。

“这个故事提醒我们，不要忘记根本，不要忘记父母，也不要因为一点成就而变得傲慢、自大，甚至轻视曾经帮助过自己的人。”

阿米尔韩查：我国并不缺人才

第二财政部长拿督斯里阿米尔韩查指出，我国并不缺人才，真正的挑战是如何建立连接人才与就业机会之间的桥梁，因此，政府推出“昌明大马人才计划”，整合过去分散的人才培养机制，打造涵盖教育、培训、专业认证至就业的“一条龙”发展计划。

他说，目前全国已有8000名青年获得奖学金，每年发放总额达2亿5000万令吉，其中超过90％受惠者来自B40低收入及M40中等收入家庭，扩大了青年发展机会。

他指出，该计划由六大政府相关投资公司、政府相关公司及国家石油公司共同推动，而相关投资机构管理资产总额超过2兆令吉。截至2025年底，国家石油公司及政府相关公司共雇用23万6000名员工，并通过完整供应链带动全国约4万4000家供应商企业发展。

他说，根据世界银行《全球就业挑战》报告预测，2025年至2035年期间，发展中国家将有约12亿名青年进入劳动市场，其中东亚及太平洋地区占约2亿8000万人。

然而，他坦言，许多国家创造就业的速度仍难以追上劳动人口增长，这也是我国面临的重要挑战。

他说，尽管我国经济持续稳健增长，投资与投资者信心有所提升，整体失业率维持在3％，为近10年来最低水平，但唯有人民具备足够能力，才能真正把握发展机遇，推动国家繁荣，因此必须持续培育优质人才。

他强调，这些机构的责任不仅是追求回酬，更承担管理人民信托资产的使命，其中，国民投资机构（PNB）旗下的国民信托基金公司（ASNB）目前管理超过1100万名信托基金持有人。

此外，雇员公积金局则管理超过1800万名会员的退休储蓄，因此，他强调，人才培养并非附加责任，而是这些机构必须履行的重要使命。

他希望“昌明大马人才计划”能成为国家人才培育的新模式，并吸引更多企业参与，共同培养符合未来产业需求的高素质人才。