妇女权益组织：不能仅靠引进新移工 应先处理无证孟劳困境

（吉隆坡22日讯）妇女权益组织Tenaganita指出，我国不能仅依靠引进新移工来解决劳工短缺问题，政府应优先处理数以千计已在我国、却因招聘制度失灵而陷入失业、债务或沦为无证劳工的孟加拉籍劳工困境。

Tenaganita执行董事格洛琳今日发文告表示，组织欢迎大马与孟加拉加强劳工迁移合作，并提升招聘制度透明度及降低招聘成本，但任何扩大招聘计划，都必须先诚实面对现有制度遗留下来的问题。

她说，过去数年，大批孟加拉劳工缴付高昂招聘费，甚至变卖家产及举债来马工作，然而不少人抵马后却发现没有工作可做、工作与合约内容不符，甚至遭雇主弃置，沦为无证劳工。

重新招聘前应调查评估

她认为，两国政府应在重新开放招聘前，针对受招聘诈骗、合约调包、未获安置、债务束缚，以及因招聘及就业制度失灵而失去合法身分的劳工，展开透明且独立的调查与评估。

她强调，劳工迁移制度不能变成“不断引进新劳工，却让原有劳工持续陷入困境”的循环机制，否则不仅会延续剥削现象，也会掩盖制度本身的缺陷。

格洛琳说，移工绝非满足市场劳动力需求、替招聘中介赚取利润或增加侨汇收入的商品，而是拥有基本权利、尊严、家庭及人生目标的人，因此所有劳工迁移政策都应以保障劳工权益为核心，而非商业利益。

她认为，在未解决造成无证化的结构性问题前，将责任归咎于劳工，甚至将他们刑事化，并非公平或有效的做法。