入职4个月惊觉前辈“留一手” 打工族：应否趁早转职？

（台北11日综合电）在职场上，带新人到底是不是资深职员的义务？一名网民日前在社交媒体上发文吐槽，指自己入职现任公司已近4个月，虽然顺利度过试用期，却始终感觉带他的资深同事在工作上“留一手”，导致他至今无法真正独立作业，甚至萌生了转职的念头，随即在网上掀起两派职场潜规则的热烈讨论。

据TVBS新闻网报导，这名事主透露，该名资深同事经常只教导部分工作流程，更令他备受挫折的是，对方还曾向主管反映，认为事主“不适合学习某些工作内容”。此外，主管日前找他约谈时，也提醒他做事需要更细心，原因是他在一封尚未寄出的内部讨论草稿信件中填错数字，结果被拿出来严肃检讨，让他深感委屈。

事主直言，这本身并非高度专业的职务，“重点不是我学不会，而是对方根本不愿意完整教我”，他怀疑对方抱持敌意，以保护自身的职场价值。他也抱怨，两人在工作细节的认知上有落差，例如英文信件开头，他认为使用简短的“Hi”即可，但同事坚持必须使用正式的“Dear”，让他觉得对方是在故意挑毛病。

针对事主的职场困境，网民反应两极。部分网民认为事主不应将所有责任归咎于前辈，并直言：“有人肯教你起步就已经是万幸，要把吃饭工具全部交出去本就不容易”、“连数字都填错，还在纠结Hi或Dear的称呼，专业态度高下立判”。

不过，另一派网民则指出，许多公司确实普遍缺乏完善的入职培训制度。有网民点破职场现实，坦言带新人通常不在资深员工的正式职责内，更没有额外的津贴，因此在没有利益激励下，资深员工自然容易出现保留心态，甚至以此来保障自己“不可取代”的地位。

对此，有职场过来人建议，事主应尝试与公司其他同事打好关系，多方请教以打破单一人际窗口的限制。同时，每一次请教和回复都应做好记录或电邮备份，避免日后出现责任归属不清的职场纠纷。（新闻来源：TVBS新闻网）