三星电子劳资再开协调会议 工会强调奖金制度化

（首尔11日中央电）韩国三星电子工会周一出席劳资事后协调会议，工会委员长崔承浩表示，若公司不将“发放相当于营业利益15%的绩效奖金”及“废除绩效奖金上限”制度化，劳资间将难以进行协调。

根据韩联社报道，三星电子最大工会委员长崔承浩（音译）今天出席劳资事后协调会议前表示，工会一直要求发放营业利益15%的绩效奖金、取消上限制度化，他坦言，“若公司对制度化没有立场，我们认为即使是今天，也无法达成协调”。

崔承浩也提到，资方曾说会在业绩好时累积资金、在亏损时补贴，但并未履行承诺，“我们已无法相信单纯‘明文化’的说法，而是希望从明确制度化的角度来看待。”他强调，若公司有更积极、前瞻性的改变，也会考虑对应方案。

三星电子劳资双方于周一和周二透过事后协调程序重新展开协商。报道指出，所谓事后协调，是指在原有协调程序结束后，为解决劳资争议，在劳资双方同意下再次进行的协调程序，并由中央劳动委员会担任仲裁者，推进协商。

三星电子劳资双方在今年2月至3月进行的协调中未能达成协议，因此一度决定中止协调，但在雇佣劳动部劝说下，最终透过事后协调程序重新恢复对话。若未达成协议，之前三星工会扬言将于5月21日至6月7日展开罢工行动。