INSAP：若涨工资速度超企业能力 劳工恐失业 小企或倒闭

（吉隆坡8日讯）策略分析与政策研究所（INSAP）主席拿督杨燕美表示，尽管昌明政府日前宣布将于2030年前逐步把最低薪资提高至3000令吉，以及推出“产后假津贴”措施值得肯定，但目前公布的落实方式与规划，恐怕将对中小企业与低薪劳工带来严重冲击。

杨燕美今日发文告指出，劳工理应获得更高薪资，在职母亲也应获得更完善的收入保障，但若政策推行速度与现实经济环境脱节，最终可能适得其反。

她说，最低薪金从目前1700令吉提高到2030年3000令吉，将是我国历史上升幅最大的最低工资增长，超过目前公开记录中所有东盟及经合组织国家（OECD）的最低工资增长幅度。

“国际与本地研究皆显示，当工资增长速度超出企业承受能力时，低薪劳工往往首当其冲失去工作，其岗位可能会被自动化取代，或导致劳工被迫转向非正规就业；而无法承受成本上涨的小型企业更可能面临直接倒闭。”

企业经营环境明显恶化

杨燕美引述马来西亚中小企业商会（SAMENTA）此前发布的《2025/26中小企业展望调查》指出，约70%的本地中小企业现金储备不足以支撑超过6个月营运。再加上近期柴油价格上涨所带来的连锁通胀效应，企业经营环境已明显恶化。

她指出，政府接下来还将陆续落实“24小时保护”新缴费制度、电子发票第五阶段，以及延长产假津贴修正案，这些政策若同步推行，将进一步加重企业现金流压力。

抨延长产假津贴范围不足

另一方面，杨燕美也批评延长产假津贴措施涵盖范围不足。由于该津贴将透过就业保险制度（EIS）发放，仅适用于受EIS保障的私人界员工，因此约135万名从事非正规就业的女性，包括自雇人士、电召车司机、零工经济工作者及个体经营者，都被排除在外。