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发布: 1:26pm 07/05/2026

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沈志强促银行配合企合部提供金融保障福利 助中小微企留住人才 降本增效

沈志强促银行配合企合部提供金融保障福利 助中小微企留住人才、降本增效
沈志强:可负担性是指不能只是贷款容易获得批准,但利息却高得惊人。(企合部供图)
沈志强(左二)为“CIMB薪金户头”主持推介礼,左一为张永康。右起为托尼达鲁斯曼和哈尼兹纳兹兰。(林明辉摄)

(吉隆坡7日讯)企业及合作社发展部长表示,银行与金融机构提供中小微型企业的金融产品必须达致“3A”的水平,即可及性(Accessibility)、可负担性(Affordability)及成长性(Advanceability)。

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他说,两周前与马来西亚银行公会会谈时,他向该公会提出10个事项,最终整合为“3A”,希望银行界与政府尤其是与企合部合作,共同协助中小微型企业。

沈志强今日出席联昌国际银行(CIMB)首创的“CIMB@Work”金融保障计划推介礼时坦言,中小微企在留住优秀人才方面正面临巨大挑战。由于规模限制,小公司在薪资待遇与福利体系上往往难以与大型企业抗衡。

他说,通过提供保险、伊斯兰保险等福利,能够在一定程度上帮助中小微型企业留住员工,提供更好的福利,也帮助企业降低营运成本。

“虽然很多东西是我们无法控制,例如油价,但我们可以控制营运成本,而这正是国际联昌银行所提供产品与服务的一部分价值”。

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他披露,可及性是指银行提供中小微型企业的金融产品,审批速度必须快,申请不要拖三四个月。

“可及性也包括信用评级与价格机制,中小微型企业不能沿用与大型企业一样严格的标准来进行评估。”

他说,可负担性是指不能只是贷款容易得到批准,但利率却高得惊人,尤其对于中小微 企业而言,融资方案必须是负担得起。

至于成长性,沈志强表示,金融机构不应该只是提供资金及资本注入,还应该协助企业家提升能力、发展业务及扩大经营规模。

另外,也是前人力资源部长的沈志强促请在关注人工智能发展的同时,不要忽略最珍贵的东西,即员工,因为国家最重要的资产是劳动人才。

“这是我离开人资部四个月来最深刻的感触。当劳工阶层正为AI可能引发的裁员潮焦虑不安时,本该作为领航人的决策者们——不论是政界还是商界领袖,却表现出对AI的高度热忱,甚至一心想利用自动化来取代人力。”

出席推介礼的嘉宾包括联昌国际银行集团消费银行首席执行员哈尼兹纳兹兰、集团品牌与市场主管托尼达鲁斯曼、联昌国际银行有限公司大马消费银行主管张永康、马来西亚永明金融总裁兼马来西亚永明保险有限公司首席执行员何德胜等等。

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