（八打灵再也4日讯）马来西亚厂商联合会总会长李祖国指出，该会支持政府推行延长产假保障措施，但当局必须明确说明，产后女性员工享有的额外30天假期是否可“分阶段”申请，而非强制在产假结束后连续休假。
他今日以书面回复Newswire时说，在劳资双方达成共识的前提下，分阶段安排休假既能支持职场母亲，也有助缓解企业因长期缺勤所带来的运作压力，维持生产连续性。
ADVERTISEMENT
“若配以明确指南和完善通知机制，并保留劳资双方的灵活空间，措施将更具可操作性。”
雇主需承担人力调配成本
他表示，目前的法定产假为98天，若加上建议的额外30天，产后员工不在岗的总时长将延长至约128天或逾4个月。
“从员工福利的角度来看，这能为职场母亲在产后期提供重要支持，并助于缓解她们重返职场的过渡压力。
“不过，在依赖固定班次和严密人力规划的生产环境下，雇主可能会面临巨大挑战。”
他说，即便有80%薪资补贴，但雇主仍需承担间接运营成本，例如加班费、临时人力聘用、重新培训、工作交接安排、班次调整和生产力波动。
“大型企业或许能较从容进行人力调配，但对于中小企业而言，当熟练员工长期缺勤时，他们会面临更大的运营压力，尤其是涉及特定技能或核心流程的岗位上。
“对人手精简且利润微薄的中小企业而言，即使间接成本占比不高，冲击仍然显著。”
他表示，政府应通过社会资源落实产假保障，避免雇主独扛成本；落实过程则须务实灵活，尤其要考虑到中小企业的承受能力。
“此举既可支持职场母亲、降低产后离职风险，也有助雇主留住经验员工，同时不会对小型或专业化企业造成过重成本负担。”
建议政府提供明确指南
此外，李祖国建议政府提供明确的实施指南，务必考量不同工作环境与岗位职能的差异性，确保政策在支持职场母亲与维持业务连续性之间取得平衡。
他认为，若政府采取“一刀切”方式落实，尤其在涉及关键岗位与专业技能的行业，缺乏灵活替代安排，恐对企业运作与决策造成严重干扰。
他说，对于生产线及以机器操作为主的岗位，居家办公一般不可行；不过，企业可采用调整班次、临时调岗、分阶段复工和预先安排人手接替的方式。
“至于办公室、技术、规划及支援职能，可按岗位性质考虑弹性或混合办公安排。”
| 厂商联合会建议5大弹性回岗方案 |
| （一）分阶段使用额外30天假期，让员工逐步恢复全职工作 （二）在限定期间内允许以兼职形式回岗 （三）针对生产线员工提供灵活排班 （四）安排临时轻便职务、临时调岗或重新分配至适当岗位 （五）灵活办公-允许远程或居家办公 |
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
