中小企公会：延长产假津贴 须确保不会“好意变负担”

（八打灵再也3日讯）大马中小企业公会总会长陈棋雄指出，政府在保障职场女性权益的同时，必须确保“延长产假津贴措施”不会从“好意变负担”，更不应将压力转嫁至资源有限且人手紧张的中小企业上。

他接受本报电访时说，多数中小企业仍可应对单一员工休假，但制造业等劳动力密集型行业则风险更高。

“虽然企业通常会有预备人手，但问题在于，如果同一时间有两三位员工怀孕生子，企业将面临极大压力。”

他表示，若企业出现集体缺勤的情况，营运成本将会大幅飙升。

安排加班增额外成本

他说，中小企业的人员编制通常非常精简，在填补员工延长假期的空缺上，企业需要安排其他员工加班，这无疑会增加企业的额外营运成本。

针对政府计划修订2017年就业保险制度法令，以落实延长产假津贴措施，陈棋雄强调，这笔额外30天假期的津贴，即受保女性雇员参照月薪的80%须由政府或社险机构承担。