（布城25日讯）人力资源部长拿督斯里拉玛南促请私人界响应首相拿督斯里安华的号召，允许员工弹性工作，包括居家工作。
他在Vetri Madani推介礼后说，许多大企业、跨国企业和银行已经落实居家工作模式。
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至于部长们应减少出游以节省开销一事，拉玛南说，上个月内阁已经讨论此事。
“我同意这么做，首相已经在内阁会议告诉我们了，不只是部长，各个政府部门和机构也该如此。”
另一方面，人力资源部发文告表明，鉴于劳动力市场动态，且需要一种更具适应力、响应性和以生产力为导向的工作模式，因此，推行弹性工作安排正好符合这个需求。
文告说，弹性工作安排包括混合工作模式、弹性工作时间和弹性工作顺序，能提高组织营运效率，并改善员工福祉。
人资部强调，私人界务必以结构化、分阶段的方式推行弹性工作安排，并遵循指南，以符合1955年雇佣法令第60P条文，即雇员有权向雇主申请调整工作时间、工作日程或工作地点、第60Q条文（雇主批准申请的期限），以及沙巴和砂拉越劳工法令的相应规定。
“弹性工作安排赋予员工申请弹性工作安排的权利，并要求雇主在规定期限内提供书面反馈。”
人资部欢迎安华昨日呼吁私人界效仿公共服务领域实行弹性工作安排，作为应对全球供应链危机等当前经济挑战的战略措施。
该部门指出，人才机构的最新调查结果显示，自从弹性工作安排倡议于2021年推介以来，国内已有逾5340家机构落实该举措，惠及逾160万名员工。
弹性工作满意度提升
62%的雇主表明，在系统化地推行弹性工作安排安排后，生产力有所提高；70%的员工表明，由于弹性的工作时间和地点，工作满意度有所提升。
“超过90%的机构表明，员工敬业度有所提高，员工流动率下降15%至20%。”
“这些发现证明，弹性工作安排不仅有助于组织营运连续性，还能提高生产力，增强工作与生活的平衡，并有助于留住国家劳动力市场的人才。”
人资部还强调，除非达成涉及整体工时变更的新协议，否则弹性工作安排的执行不能成为削减员工薪资或福利的借口。
文告指出，这类保障措施有助于确保员工的权利和福利继续受到保障，并增强员工适应更弹性工作安排的信心。
此外，该部门还鼓励雇主，特别是私人界，加强员工的数字化准备，以便根据各自业务的适用性，在灵活的环境中有效地支持弹性工作安排的实施。
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