（吉隆坡15日讯）综合型人力资源管理服务供应商——万丰人力资源集团（Manforce Group Berhad）即将登陆马股创业板，以每股38仙发售新股，预计筹资3039万8000令吉，主要用于扩展外劳招聘配额。
发售价38仙
此次首次公开售股（IPO）共涉及7999万6000股新股，其中1999万9000股供大马公众认购，1000万股保留予符合资格的董事、员工及对公司有贡献人士，2999万9000股将通过私下配售方式分配予获投资、贸易及工业部批准的土著投资者，其余1999万8000股则配售予指定投资者。
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此外，公司也将献售1999万9000股，以私下配售方式售予土著投资者。
上市后市值1.5亿
该集团预计5月6日正式在创业板挂牌上市，上市后市值约1亿5199万令吉。
万丰人力资源集团是一家提供综合型人力资源管理服务的企业，业务包括人力资源管理、移民与合规程序处理、住宿与交通安排、薪资管理、医疗与保险协调等。
董事经理拿督黄文明在招股书推介礼后表示，此次IPO预计筹资3039万8000令吉，其中1473万6000令吉（48.5％）将用于新增招聘配额，以扩大业务规模；464万令吉（15.3％）用于提升资讯科技（IT）营运系统；632万2000令吉作为营运资金；其余470万令吉（15.4％）则用于支付上市相关费用。
增加外劳招聘配额
销售与营销主任黄振安指出，目前集团管理约6000名外劳，而全国登记外劳总数约为210万人，公司市占率仅约0.3％。随着IPO资金到位，公司计划新增约5000个招聘配额，并额外增加1000名现有外劳配额。
“我们的市场份额不大，仍具备庞大的成长空间。”
根据招股书，集团将拨出1028万令吉，用于在客户取得内政部批准的招聘配额后的招聘费用。按每名外劳以2055令吉计算，可招聘5000名外劳。此外，公司也会动用206万令吉，额外招聘1000名外籍员工，每名招聘成本同样为2055令吉。
他指出，目前政府允许外劳进入5大领域，包括制造业、建筑业、服务业（餐饮与零售）、农业及种植业，而集团现阶段主要聚焦于制造业、服务业及建筑业3大板块。
“其中服务业占比超过50％，制造业约占30至40％，其余则来自建筑业。”
不区分行业收费
依服务内容定价
在收费模式方面，他解释，由于政府对制造业、建筑业及服务业征收统一的外劳税，公司并不会按行业区分收费，而是依据所提供的服务内容定价，例如是否涵盖宿舍管理或薪资管理等，因此收费差异主要取决于服务范围。
针对外劳扩张是否受政策限制的问题，他指出，政府曾于2024年5月31日暂停外劳入境，但随后重新开放申请，并延长至今年3月。目前当局已宣布不设申请期限限制，公司将继续依据政策申请相关配额。
“外劳的实际留任时间，很大程度取决于管理与福利水平。若员工获得良好待遇，通常会选择延长服务年限。”
对于地缘政治紧张是否影响外劳需求，他认为整体影响有限。由于过去两年外劳引进受限，各行业普遍面临人手短缺，因此当前需求主要是填补劳动力缺口。
出席者包括万丰人力资源集团金融董事陈国荣、Eco Asia资本咨询有限公司首席执行员邱业胜、合盈证劵董事经理拿督陈俊㟽、企业金融主任丁华代、企业金融副主任黄荣良。
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