人资部：除非工时变动 居家办公不可减薪

（布城9日讯）居家办公不等于可减薪！人力资源部强调，雇主不得因员工采用居家办公而削减薪资或福利，除非双方另行达成涉及整体工时调整的新协议。

人力资源部今日发文告指出，私人界推行弹性工作安排必须有序、分阶段进行，并依据明确指南落实，特别是须符合1955年雇佣法令第60P及60Q条文的规定。

该部指出，上述条文赋予员工申请弹性工作安排的权利，同时要求雇主在指定期限内，以书面形式作出回应。

文告说，弹性工作安排不仅限于居家办公，也涵盖混合办公模式（办公室与居家结合）、弹性工时，以及其他弹性安排，如压缩工时制、轮班制及以成果为导向的工作模式。

“人资部要强调，雇主不可对采用居家办公的员工采取减薪或削减福利等措施，除非涉及整体工作时数变动并达成新协议。”

该部指出，这项保障对确保员工权益与福祉至关重要，同时有助于提升劳动力对弹性工作模式的信心。

逾3千企业推弹性工作

另一方面，人资部表示，人才机构（TalentCorp）自2023年推动弹性工作安排以来的最新数据显示，已有超过3000家企业采用相关措施，惠及逾120万名员工。