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发布: 5:16pm 06/04/2026

黄日昇

合约医生

私人医院

政府医院

实习医生

学贷压力

黄日昇

合约医生

私人医院

政府医院

实习医生

学贷压力

黄日昇:5000实习岗位仅529人报到 医疗体系留不住人才

(示意图:123RF)

(吉隆坡6日讯)马华副总会长兼丹绒比艾区国会议员拿督斯里指出,卫生部今年开放5000个岗位,却只有529人报到,这不是普通的人力短缺,而是国家医疗体系正在发出的严重警讯。

他今日发表文告表示,越来越多年轻医生宁可离开、离开合约制度,甚至离开大马,背后反映的是制度不稳、职业前景不清,以及前线医护长期承受沉重压力。

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他说,相关报道也显示,2024至2025年期间,另有206名实习医生离职,反映医疗人才流失问题并未缓解,甚至持续恶化。

“如果制度还继续拖着不改,年轻医生始终只能‘做一天算一天’,那再多津贴也只是暂时安抚,留不住人,更留不住信心。”

人手不足形成恶性循环

黄日昇指出,许多前线医生不只是“工作忙”三个字而已。人手不足,留下来的人就要接更多病人、更多文书、更多值班,结果就是越忙越累,越累越想走,最后形成恶性循环。

“医生不是不愿意留,是制度让他们看不到前路;不是不想撑,是前线真的已经被压得太久。”

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他认为,政府不能再只靠零散津贴“止血”,而是必须尽快拿出一套完整、清楚、可执行的留才方案。

他说,合约医生制度要有明确出路,永久编制要有时间表,职业晋升要有路径,培训与留任要有保障。同时,减轻年轻医生的,提供留任津贴、住宿与值勤配套,简化繁重的行政文书工作,并推出真正有吸引力的“医生回流计划”,让人才看得到留下来的希望。

黄日昇也呼吁政府考虑更广泛的系统改革,包括鼓励和诊所通过税务减免或奖掖,协助分担国家医疗体系压力;并研究更可持续的卫生融资模式,让公私医疗协作真正发挥作用,而不是把所有负担都压在前线医护身上。

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