（八打灵再也28日讯）一名男子申诉，公司规定他每天必须完成10支视频，否则将面对处分，但却只提供一台配置不足的笔电，导致他难以达标，最终还收到警告信，引发网民热议。
哈奇奇在社交媒体threads发文表示，日前因未完成视频数量而收到公司发出的警告信。
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他无奈写道，“每天10支视频。剪到第5支，笔电就像军舰一样轰轰作响，这合理吗？”
根据他的说法，公司为他设下的关键绩效指标（KPI）为每月至少200支视频，换算下来平均每天约10支。
当网民询问具体目标时，他回应：“最低200支。”
他也公开公司提供的笔电规格，包括仅8GB RAM及128MB显卡（VRAM）。他声称，剪辑5支视频后，电脑便开始严重发热并明显变慢。
“这台电脑根本不适合剪片，但公司却还是要求成绩。”
哈奇奇还透露，他已多次向公司要求更换更合适的笔电或台式电脑，但相关请求始终未获回应。
“我已经要求很多次换新电脑，甚至提出如果公司愿意付头期，我可以自己贷款买。”
他也表示，自己清楚有能力完成每天10支视频的目标，前提是必须拥有合适的设备。
“我6个月前就说需要一台真正能剪片的电脑了，但到现在什么都没改变。”
据他所述，公司给出的理由是销售额不高，无法添购新设备。
“他们说销售不好，所以不能买新电脑。但公司却有三四门生意。”
不少网民站在他这一边，批评公司在未提供合适工具的情况下，却要求高产出。
一名网民留言，“就算12GB VRAM、16GB RAM的电脑渲染一支视频都吃力，128MB？不如直接丢掉。”
也有人打趣说：“可以很快渲染啊，320p画质那种。”
部分网民建议他正式回复警告信，甚至在必要时将事件升级处理。有留言指出，在类似情况下解雇员工，可能涉及“变相逼退”（constructive dismissal）问题。
也有人分享自身经历：“我以前用MacBook Pro高强度跑After Effects，不停修改，结果主板烧坏，公司呢却什么都没做。”
尽管满腹委屈，该男子表示暂时不会裸辞，“不是不想辞职，只是最好先拿到新公司的聘书。”
他也在贴文最后询问，八打灵再也一带是否有公司正在招聘内容创作者、剪辑师或摄影师，希望能找到更好的发展机会。
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