厂联：确保透明化 应数字化审批直聘移工

（吉隆坡6日讯）马来西亚厂商联合会（FMM）总会长李祖国指出，尽管厂商全力配合2030年新工业大蓝图（NIMP 2030）向人工智能与自动化转型，但在过渡期内，对移工的依赖仍是不可避免的现实。

他促请政府在推行移工直接招聘系统时，必须确保透明度与可预测性，避免人为干预。

李祖国今日发表文告建议政府，在执行这项系统时应实现全面数字化审批，让整个招聘过程应减少人为干预和滥用职权的漏洞，消除寻租行为，这才是符合数码政府改革议程的做法。

减少依赖中介降成本

他表示，政府的直接招聘移工系统倡议是一个积极的举措，这项举措将能减少对第三方招聘中介的依赖、降低高昂的招聘成本、以及解决长期存在的劳工剥削问题。

“同时，若能构建完善的政府对政府（G2G）招聘框架，提供更清晰的规则、标准化的程序和透明的时间表，将有助于提高招聘链的可追溯性与问责制，符合环境、社会与治理（ESG）、马来西亚“商业与人权”国家行动计划（NAPBHR）、以及国际劳工标准。”

“这不仅能能保障劳工权益，对于大马争取进入美国国务院《人口贩运报告》第一梯队也至关重要。”

此外，李祖国认为工业界需要的是需求导向的系统，而非根据僵化的配额，所以直接招聘框架应与多级人头税（MTLM）机制并行，以此在调节移工依赖的同时，激励企业提升生产力及进行技能升级，使雇主仅聘用其真正需要的劳动力。

“韩国、新加坡等劳动力短缺经济体已经有了成熟的移工招聘系统，因此马来西亚可以汲取他们的经验并结合本地情况进行调整，无需从零开始摸索。”