人资部：有别于传统雇佣 须弹性设定零工最低收入

（布城27日讯）人力资源部强调，零工工作性质有别于传统雇佣制度，其最低收入水平须透过制度化协商机制决定，而非简单套用现行最低薪金政策。

人力资源部今日是针对马来西亚电召车之友行动组织所提出的关切，即零工经济工作者收入是否直接以1700令吉最低薪金作为标准一事发表文告作出澄清，避免社会对现有的政策产生误解。

文告说明，人力资源部长拿督斯里拉玛南日前所提及的1700令吉最低薪金，是指目前全国已生效的最低薪金政策，这仅作为国家薪金制度的政策参考基准，至于零工工作者的最低收入，则是依据2025年零工工作者法令，透过零工工作者咨询理事会（MPG）进行结构化协商与决定。

该部指出，零工的工作与一般全职或固定工时工作在运作模式、收入结构与平台生态方面皆有所不同，所以需要更具弹性、且符合实际情况的制度设计，而非沿用传统劳工框架。

根据法令，零工工作者咨询理事会是由政府代表、零工工作者代表及合约实体代表组成的三方平台，并包括熟悉劳动市场及零工经济生态的专业人士。

该理事会的职责包括展开研究、分析市场数据、参考本地及国际最佳做法，以及全面探讨零工最低收入的计算方式，再向政府提出建议。

维持平台生态可持续性

人力资源部强调，透过这个制度，可确保任何建议的收入水平以实际数据为基础，同时考量不同产业与地区的差异，在保障零工工作者基本收入的同时，也维持整体平台生态的可持续性。