（吉隆坡19日讯）青年组织与雇主团体一致认为，政府自6月起提高外籍专才薪资门槛并限制工作准证年限的举措，短期内或可为本地毕业生创造更多高技能就业机会，但若缺乏系统性的培训、接班与知识转移机制，长期内恐难以有效取代外籍专才。
根据《星报》报道，他们认为，唯有加大对技能与知识转移的投入，协助知识转移，大马才能转型为不依赖外国专才的高技能劳动力队伍。
ADVERTISEMENT
须弥合潜力与实际能力差距
伊斯兰青年运动（ABIM）主席阿末法米指出，相关政策必须配合员工培训与职业发展的投资，关键不在于“取代”，而是建立可持续的人才培育与知识转移机制，并基于行业实际情况，构建循序渐进的职业发展路径体系。
“真正的挑战在于弥合本地毕业生潜力与实际能力之间的差距，尤其是在行业经验、实践技能、科技接触及职业成熟度方面。”
莫纳什大学学生会主席肖安迪表示，大马并非缺乏人才，而是本地员工在高级经验及利基技能方面仍显不足。
他强调，企业必须投入培训、导师制度与接班规划，否则仓促推行本地化，可能促使部分公司将岗位转移海外。
前大马青年理事会主席祖菲特里指出，2024年毕业生人数达598万人，劳动力参与率高达86%，显示高学历人才储备充足，但在数字、油气及医疗等关键领域，本地员工与外籍专才之间仍存在经验落差，有待企业与政府共同填补。
雇联：短期未具备取代条件
大马雇主联合会主席拿督赛胡先形容外籍专才为“知识转移的推动者”，因为大马尚未具备在短期内全面以本地人取代高级及高度专业岗位的条件，否则将对生产力和服务质量带来风险。
“问题不在于毕业生短缺，而在于经验深度与就绪程度的差距，尤其是在利基与领导层岗位。尽管本地高学历人才不断增加，但许多高级与专业职位仍需15至25年的全球及行业经验，短期内难以取代。”
他警告，单纯提高薪资门槛不会自动扩大本地高级人才库，反而可能削弱高价值投资的吸引力。
符丽萍：或降低用人弹性
拉曼理工大学商业与政策研究中心主席符丽萍认为，新政策须以明确、可预测的规则执行，并以接班成果为导向，以免影响企业灵活性与区域竞争力。
她说，相关政策虽有助推动本地化与长期人力可持续性，但在技能短缺情况下，或推高企业成本、降低用人弹性，削弱大马相较新加坡、香港等区域枢纽的竞争力。
纳扎里：对外资影响有限
马大经济学者莫哈末纳扎里则认为，该政策整体将为国人创造更多机会，对外资影响有限。
“随着企业加大聘用本地人才力度，将发现本地员工整体成本更具优势，从而促使企业更积极培养与吸纳国人，为本土人才创造更多发展机会。”
大马生产力机构数据显示，外籍专才仅占全国劳动力约1%，但2024年为国家经济贡献约750亿令吉，占国内生产总值4.8%。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
