内政部：落实新外籍专才雇佣政策 推动系统培养本地人才

（吉隆坡15日讯）内政部将于2026年6月1日起正式落实新外籍专业人士雇佣政策，并非关闭外籍专才大门，而是要确保外籍人力真正发挥“补充与催化”作用，推动本地人力资本的长期发展。

内政部今日公布一份政策问答说明，新政策的核心重点在于引入“替代计划”机制，要求雇主在聘用外籍专才期间，有系统地培养本地人才，以逐步承接相关职位与职能。

减长期依赖外籍人力

政府强调，引入替代计划条款，主要是为了减少国家对外籍人力的长期依赖，与第13大马计划降低外劳依赖、强化本地人才的方向保持一致。

同时，让本地员工在外籍专才任期内，透过有规划的知识与技能转移，逐步接班，而不致冲击企业日常运作。

政策文件说明，替代计划是指雇主必须提出清楚、可执行的人力规划，包括鉴定未来由本地人接手的职位、安排训练与导师制度、设定合理过渡期，以及确保营运衔接不受影响。

政府认为，这不只是监管要求，更是企业永续人力管理的工具。

在整体政策层面，内政部指出，新政策的设计旨在让外籍专才聘用更具策略性与可持续性，在不削弱我国投资吸引力的前提下，优先发展本地人才，并确保外籍专才的引入符合国家真正所需，而非取代本地可胜任的工作。