郭碧融.不是不留在国内，而是生活太现实

我一位朋友的女儿在新加坡理工大学毕业后留在当地工作，短短3年内，已在槟城购置一间新房子让父母居住。

我另一名学生目前也在新加坡工作，她告诉我，虽然工作压力大，房租高达每月新币千多元，但扣除基本开销后，每年仍能出国旅行两三次，并有余钱储蓄。她坦言，新加坡的租金偏高，但伙食费和公共交通费相对便宜，加上新加坡货币持续走强，换汇成本降低，减轻了生活压力。我问她有打算回国工作吗？她毫不犹豫地说，除非新加坡的公司不要她。

诚然，离乡背井到国外工作并不容易，不仅被迫与家人分隔两地，每年只能见面两三次，甚至会错过家庭的重要时刻。然而，现实往往相当残酷，在经济捉襟见肘的情况下，一家人抱在一起未必能过得幸福，反而可能因“钱”而频频争吵。与其一家人一起苦撑，不如由一人放手一搏到海外打拼，让家人的生活条件获得改善。

然而，个人选择到海外发展，长期来看会加剧我国的人才流失问题。根据大马雇主联合会的数据显示，我国人才流失率于2024年高达5.5%，涉及约200万名劳动力，远高于全球平均水平的3.3%，当中不乏高学历精英和高技能员工，如医生、工程师、科学家及科技专家，其中一个关键原因在于国内薪金难以与先进国家竞争，特别是在科技、医学和科研领域。

人才外流无疑对我国发展造成巨大损失，尤其在国家亟需朝向高科技发展的关键时期。政府显然意识到问题的严重性，人力资源部长拉玛南近日就表示，政府正积极锁定在海外工作的马来西亚人，透过提供高技能职位与具竞争力的薪酬，吸引他们回国发展。

其实，马来西亚人才机构早在2011年推出专才回流计划，但成效有限。根据该机构的数据，自2011年至今，共收到1万1402份海外大马专业人士的申请，其中7241人获批，已有4730人回国工作。但是，前人力资源部长西华古玛曾在2023年指出，在海外工作的马来西亚公民约186万人，占总人口5.6%，可见回流人才只占极小部分。

政府必须设法改善现有措施的缺失，一旦人才在海外工作数年且对当地生活感到满意，最终可能萌生放弃马来西亚国籍的念头，届时想要他们回流，将面临更大挑战。