独家 | 数字经济机构：申请雇佣准证 外籍专才最低薪门槛调高

外籍雇佣准证分3类别

外籍人士雇佣准证是外国专业人士最常见的工作准证，并依据薪资水平及职位分为三个类别。

根据官方资料，一类工作准证（EP I）适用于高薪的高级外派人员，享有最稳定、福利最完善的安排，包括可聘请家庭帮佣；二类工作准证（EPII）则适用于薪资中等的中层专业人士，投身的工作领域须属于马来西亚国家重点经济领域。

经批准后，EPI 及 EPII 持有者的配偶和子女（18岁以下）可在马工作和学习。

第三类工作准证（EP III）的最低薪资较低，仅限具备技能的技术人员，证件有效期也较短，不含家属随签。

所有雇佣准证申请程序中，雇主必须通过外籍人士服务处（ESD）提交完整文件，包括外派人员的护照、学历及专业资格证书、雇佣合约、保险证明，以及相关行业所需的批准文件。

影响企业人力成本规划

这项大幅度的调整意味着我国外籍员工就业框架的重大转变，预计将直接影响各行各业雇主的人力成本规划、预算规划、薪酬结构和续签策略，特别是依赖外籍专业人士的大型企业。

以第三类工作准证为例，更高的薪资门槛将直接影响薪金成本预算，原本3000令吉可聘请到的外籍雇员，如今得花至少5000令吉。

业界分析，这项调整主要受影响的人群包括外籍专业人士和高管、外籍知识工作者（FKW）、技术专家和高级管理人员，以及依赖外籍人才的行业包括科技、制造业、专业服务、数字经济和服务业。

因此，企业在制定2026年及未来的人力资源战略方面至关重要。分析指出，在人手调整下，雇主也需重新分配或扩大员工职责范围或重新分类，和其他人员配置策略进行重组。

若不符合要求的申请，或可能导致延误或被拒，从而扰乱项目进度、入职安排和业务连续性。

外国雇佣准证调整前后最低薪金