视频|HR招聘要看薪水单掀议 网民炸锅:这是机密别想压价

（八打灵再也9日讯）求职面试时，若面试官要求出示上一份工作的薪水单，求职者究竟该不该给？近日，一名招聘人员通过LinkedIn提醒求职者，不要窜改所提交的薪水单以争取更高薪资，否则很容易被识破。

该招聘人员指出，部分求职者在窜改薪资数额时，未同步调整雇员公积金缴纳数目，导致造假行为轻易被识破。

“你原本的薪水是2500令吉，之后却把薪水单改成3000令吉，现在又要求新公司给你4000令吉，但EPF缴纳数额没办法改，这种情况其实很容易被发现。请对招聘人员保持诚实。”

有关言论随即引发网民热议。有网民认为，求职者伪造文件固然不道德，但人事部要求查看薪水单的做法，本身同样存在伦理争议。

一名网民直言：“人事部批评求职者不诚实，但自己却采用不道德的招聘方式。若雇主不以身作则，又如何要求员工讲究职业操守？”

这则分享随后在Threads上引发关注。不少网民指出，招聘人员应以求职者的能力、经验及对公司能带来的价值作为薪资谈判基础，而非过度依赖其过往薪资纪录。

转发帖文的网民表示：“我真的不理解，为什么现在人事部这么执着要薪水单？薪资应该依据能力和贡献来谈，而不是旧公司的待遇，况且薪资单本来就是机密文件。”

不少网民也对人事部索取薪水单的做法表示不认同。有网民指出，雇主往往以旧薪资为基础，压低新工作的薪资谈判空间。

“他们想知道你以前拿多少，方便压价。比如旧工作2500令吉，新职位市场价3500令吉，人事部可能只会给3000令吉，这是很常见的做法。”

另有网民直言：“这种做法应该停止，这在流程上显得懒惰，也缺乏合理性。若只是为了核实信息，向前公司的人事部确认就已足够。”

针对相关争议，一名律师哈瓦里此前曾在网上解释，在我国法律框架下，并没有明文禁止雇主向求职者索取上一份工作的薪水单。

他说，人事部在面试过程中提出查看薪水单的要求，通常是为了评估合适的薪资水平，但这并不代表求职者在法律上必须配合。

“法律并未禁止雇主提出该要求，但同时也有法律保障个人隐私、财务资料及个人信息。若求职者认为有关要求不合理或过于私密，可以询问对方索取薪薪水单的理由，必要时也可选择拒绝提供。”

HR atau majikan minta slip gaji semasa bekerja di syarikat sebelum untuk tujuan semakan semasa interview. Adakah perkara ini sah di sisi undang-undang? Adakah anda boleh tolak dari memberikan slip gaji? Tonton perkongsian dari Peguam Hawari tentang isu ini.