3月起实习配对辅助金计划 雇主14天内获预付2千

拉玛南也指出，在实习配对辅助金计划下，实习人选是由相关公司自行遴选。

他解释，企业在选定实习生后，会将名单提交给人才机构，并在工业培训完成后让实习生回来工作。

“换言之，提出申请的公司，是有意在培训结束后聘用相关实习生的企业。”

通过FSTC强化产业培训

拉玛南强调，相关公司在安排实习培训后，确实会让实习生返回公司工作。

他指出，该计划运作机制相对简单，即开放申请，并在获得公司确认后进行安排。

他补充，实习配对辅助金是一个“完整配套”的计划，不仅提供就业保障，也让实习生在人才机构的培训下，返回企业投入职场运作。

除了实习配对辅助金，拉玛南说，政府还通过未来技术人才理事会（FSTC）强化产业培训，让业界能够自行界定劳动力所需技能。

“这一框架已获国际劳工组织认可，并证明可减少技能错配，同时提升参与者的入职起薪。”

补助金最长6个月供10周培训

据报道，LiKES配对补助金涵盖最长6个月的培训期，申请雇主须提供至少10周的培训，并发放最低规定的工业培训津贴，方符合申请资格。

最低培训津贴数额取决于学历，持大马技术证书、大马技术文凭学员的最低津贴是每月500令吉，而人才机构原提供雇主每月250令吉的补助金。

至于持大马技术高级文凭、学士文凭、硕士文凭或专业证书的学员，每月最低津贴是600令吉，而人才机构原提供每月300令吉的补助金。

改善薪资待遇吸引人才回流

政府目前正积极通过提供高技能岗位及具竞争力的薪资待遇，吸引在海外工作的马来西亚人才回国发展。

拉玛南指出，这项举措是政府在国内发展高附加值产业战略的一部分，旨在提升大马的国际竞争力。

“这不是最低薪金问题，而是关于高技能岗位和专项培训岗位。他们在海外的生活成本也比本地高，因此薪资自然会更高。

“不过，我们确实采取一些措施来改善情况，培训并吸引人才回到大马。”

黄书琪：关键人才保持竞争力

大马人才机构主席黄书琪则说，该机构的职责是确保返国的毕业生和高技能人才，在被本地和国际公司聘用前，能够接受相关培训。

“我们的海外人才会在机会到来时返国发展。我们不强制他们回流，而是提供具有吸引力的激励措施，包括有竞争力的薪资待遇。”

她指出，通过提升生产力及简化投资流程，预计将有更多本地及外资企业在大马提供高附加值就业机会。

黄书琪也强调为科技、数字和高技能产业提供关键人才岗位的重要性，以确保大马在竞争中保持优势，相较于邻国如新加坡及泰国。

“就业机会不仅取决于薪资，还关系到职业发展、回归家庭的机会，以及可提升的经验和技能。”

落实零工法仍在商讨

另外，拉玛南指出，去年12月31日颁布的零工工作者法案，预计将在近期作出落实决定。

他指出，人资部虽已拟定该法案的内容，但仍在讨论具体执行方案，其中包括首相拿督斯里安华昨日通过大马技能发展基金机构（PTPK）额外拨款1亿令吉的安排。

“我们需要在做出任何决定前进行讨论，比如发放资金等问题。”

出席者包括大马人才机构首席执行员林谢明和人资部（政策及国际）副秘书长莫哈末沙哈林。