苏添来吁督导方式推行 雇主未报职缺 不应罚款

（吉隆坡3日讯）大马厂商联合会对就业保险计划法令新增的第VIa部分表示关注，指通知职缺是雇主的行政责任，不应以罚款方式惩处。

吁清晰说明执行层面

该会总会长丹斯里苏添来发文告说，有关措施应以行政或督导式措施推动合规，而非采用惩罚机制，并指许多劳动力市场制度成熟国家也采取类似做法。

他呼吁政府重新考量罚款机制，并提供更多执行层面的清晰说明，包括涉及保密或紧急招聘、与企业现有招聘系统的重叠，以及对高人力流动行业的影响等。

支持修法方向惟须透明

厂商联合会支持政府的修法方向，但强调供款机制必须透明，同时须顾及低收入群体的承担能力，以确保计划长期稳定运作。

苏添来说，该会在与人资部交流时已强调，改革方向及时且必要，但必须以透明方式、可持续模式实施，并确保雇主获得清晰的操作指引。

他欢迎国会下议院昨日通过1969年雇员社会保障法令及2017年就业保险计划法令修订案，并形容相关改革是昌明政府加强社会保障的重要里程碑。

“政府推行非职场意外投保计划，为全国逾960万名员工，包括外籍员工提供24小时保障，是一项重大制度改革，弥补员工在非工作时间发生意外时长期缺乏保障的缺口。”