沈志强:最低薪非起薪标准 “技能越高 薪资应越高”



(吉隆坡1日讯)人力资源部长沈志强提醒,最低薪金制不等于所有雇员的起薪标准,而是作为协助职员与雇主谈判的指南,若具备越高的技能,则应得越高的薪酬。
“虽然法定最低薪金为1700令吉,但不代表大学毕业生入职起薪就是1700令吉,那只是具备最基本技能的员工起薪,作为职员与雇主谈判时的参考指南。”
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他说,政府通过上调最低薪金与落实渐进式薪金政策,让企业和雇员之间达到双赢的局面。
“当然,我们有权力也有限制,加薪需渐进式进行,若一下子将最低薪金提高至3000令吉,恐怕大部分中小型企业都无法生存。”
沈志强在出席云顶马来西亚有限公司与云顶大马职工会第14次劳资协议签署仪式上致词时指出,自上任以来,他始终表明与职员同在,而雇主与员工之间并非零和博弈,双方不是对立关系,而是互相成就。
“我坚信,没有员工,就没有企业、建设与发展;不少人说我们上任后,人资部改善了许多,但其实部长与副部长只有一人,若没有部门属下1万5000多名员工,如何推动好政策?”
他指云顶大马作出了好示范,在3个月内完成谈判,达成自1974年以来增幅最高的加薪协议,超过1万名员工从中受惠。
“企业赚了钱,我们希望看到通过妥善分配,让全公司上下都能享受成果;我也期许未来无论是谁当部长,人资部都要与职员站在一起。”
西金达尔:
新协议强化员工福利
云顶大马职工会会长西金达尔指出,新签署的协议在薪酬、津贴、福利及整体员工支持方面均作出提升,最低薪也上调至1800令吉。
“符合资格的员工加薪10%,之前为6%,并于11月30日前发放8至10月期间的追薪。”
他说,协议的其他内容包括津贴调整、为员工及其家人扩大普通科与门诊医疗福利、提高医务交通报销额度、增加员工身故福利,以及调整年度加薪制度。
新协议自今年8月1日起生效,直到2028年7月31日,适用于所有云顶大马的正式员工。
李添杰:
员工是云顶大马核心动力
云顶大马副总裁李添杰分享,员工是云顶大马的核心动力,他们的付出让公司能够持续成为大马领先的休闲与酒店目的地之一。
“劳资协议不仅是一份法律文件,更象征着雇主与职员之间的合作精神、互相理解与尊重,它是建立稳定、公平且进步的劳资关系的重要基石。”
今日参与签署仪式的嘉宾包括云顶世界首席营运员谢光杰、人力资源高级副总裁陈武泉、人力与薪酬副总裁恽良瑜、云顶大马职工会副会长莫哈末伊萨、秘书劳伦斯及财政陈振辉。

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