（吉隆坡1日讯）人力资源部长沈志强提醒，最低薪金制不等于所有雇员的起薪标准，而是作为协助职员与雇主谈判的指南，若具备越高的技能，则应得越高的薪酬。
“虽然法定最低薪金为1700令吉，但不代表大学毕业生入职起薪就是1700令吉，那只是具备最基本技能的员工起薪，作为职员与雇主谈判时的参考指南。”
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他说，政府通过上调最低薪金与落实渐进式薪金政策，让企业和雇员之间达到双赢的局面。
“当然，我们有权力也有限制，加薪需渐进式进行，若一下子将最低薪金提高至3000令吉，恐怕大部分中小型企业都无法生存。”
沈志强在出席云顶马来西亚有限公司与云顶大马职工会第14次劳资协议签署仪式上致词时指出，自上任以来，他始终表明与职员同在，而雇主与员工之间并非零和博弈，双方不是对立关系，而是互相成就。
“我坚信，没有员工，就没有企业、建设与发展；不少人说我们上任后，人资部改善了许多，但其实部长与副部长只有一人，若没有部门属下1万5000多名员工，如何推动好政策？”
他指云顶大马作出了好示范，在3个月内完成谈判，达成自1974年以来增幅最高的加薪协议，超过1万名员工从中受惠。
“企业赚了钱，我们希望看到通过妥善分配，让全公司上下都能享受成果；我也期许未来无论是谁当部长，人资部都要与职员站在一起。”
西金达尔：
新协议强化员工福利
云顶大马职工会会长西金达尔指出，新签署的协议在薪酬、津贴、福利及整体员工支持方面均作出提升，最低薪也上调至1800令吉。
“符合资格的员工加薪10%，之前为6%，并于11月30日前发放8至10月期间的追薪。”
他说，协议的其他内容包括津贴调整、为员工及其家人扩大普通科与门诊医疗福利、提高医务交通报销额度、增加员工身故福利，以及调整年度加薪制度。
新协议自今年8月1日起生效，直到2028年7月31日，适用于所有云顶大马的正式员工。
李添杰：
员工是云顶大马核心动力
云顶大马副总裁李添杰分享，员工是云顶大马的核心动力，他们的付出让公司能够持续成为大马领先的休闲与酒店目的地之一。
“劳资协议不仅是一份法律文件，更象征着雇主与职员之间的合作精神、互相理解与尊重，它是建立稳定、公平且进步的劳资关系的重要基石。”
今日参与签署仪式的嘉宾包括云顶世界首席营运员谢光杰、人力资源高级副总裁陈武泉、人力与薪酬副总裁恽良瑜、云顶大马职工会副会长莫哈末伊萨、秘书劳伦斯及财政陈振辉。
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