独家 | 雇联：应考虑私企营运影响 “额外公假 损失逾10亿”

他指出，根据1955年雇佣法令及沙巴与砂拉越相关劳工条例，雇主须在法定公共假期提供有薪假，若员工在公共假期工作，须支付法定节假日薪资。

“因此，一个额外的公假意味着雇主必须承担更高的工资成本，包括加班费、津贴及补假等。

“本会初步估算，每一个额外公假将令全体雇主总计增加逾10亿令吉成本。”

他指出，9月15日为年中突发公共假期，因此也会带来合规问题，即雇主需在短时间内重新安排工作表、假期轮值表与薪资系统。

影响跨国项目进度

他说，对于跨国公司，大马公假安排缺乏可预测性，也会影响跨国项目进度。

“尤其是占马来西亚企业总数超过98%的中小微型企业所受影响尤深，这些企业通常缺乏应对新增工资与生产力成本的财务缓冲。

“另外也仍在从疫情后经济疲软与全球通胀压力中复苏，以及面临最低工资、公积金与社险缴交等法定义务上升所带来的负担。”

他说，雇联会也向雇主建议，为减轻生产力与成本影响，根据1955年雇佣法令与沙巴、砂拉越劳工条例，雇主可选择在同一个日历年内，以其他工作日替代该额外公假。

他指出，随意宣布临时公假、且未广泛征求利益相关方意见的做法，或将影响马来西亚作为“政策稳定、友善营商”国家的形象。

削弱本地外资企业信心

“投资者普遍寻求明确与可预测的政策。公共假期突发宣布若一再发生，恐削弱本地与外资企业的信心。”

雇联会呼吁政府，避免随意宣布额外公假，尊重雇佣法令及沙巴、砂拉越劳工条例中已列明的公假安排。

“同时，在做出此类决定前，应先进行经济影响评估并咨询利益相关方。”

他说，虽然雇联会支持国家庆典与纪念活动，但此类安排必须兼顾实际经济与马来西亚企业的长期竞争力。