雇联：三方协商实践   马工业关系稳步改革

（日内瓦10日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）强调，我国正在迈向更进步、和谐的工业关系环境。

MEF代表马来西亚雇主在瑞士召开的第113届国际劳工大会（ILO）标准适用委员会（CAS）会议上，针对我国工业关系发展现状作出有力回应，阐明马来西亚对国际劳工标准，特别是《国际劳工公约》第98号《组织权利与集体谈判权公约》的履行情况。

MEF主席拿督斯里赛胡先发文告指出，大马工业关系改革正在稳步推进，而这需结合本国三方协商实践、经济结构及营运现实加以理解。

“我国长期维持的工业和谐并非偶然，而是建立在公平、健全制度之上的成果。”

推动重要立法改革

赛胡先强调，我国政府已在过去数年推动重要立法改革，包括修订1955年雇佣法令、1959年工会法令及1967年工业关系法令，展现落实国际劳工标准的坚定承诺。

“改革必须平衡、务实，并以证据为基础。ILO应允许2024年9月生效的新修正案有时间发挥效用，再作进一步建议。大马的争议解决模式是有原则、务实且与时俱进的。我们正不断演进，呼吁全球伙伴正视并理解这一历程。”

MEF也感谢经济事务部、人力资源部及政府在推动工业关系现代化过程中所作努力，并呼吁所有利益相关方充分利用国内三方协商机制，优先通过对话与协商解决争议，避免贸然诉诸国际途径，维护我国三方协商体系的完整性与互信基础。