公服局总监：DEEP评估不过关 主管禁升职加薪或调职

（布城24日讯）包括部门秘书长在内的部门负责人若未能在《扣分绩效评估系统》（DEEP）中取得良好表现，将面临更严格的纪律处分，包括年度加薪限制、升职受阻以及可能被调职到其他部门。

公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰表示，该系统将于今年全面实施。

评估报告更客观透明

他强调，此系统的目的并非惩罚公务员，而是采取更进步和公平的方式，因为评估将按月进行，较过去的年度评估报告方法相比更加客观和透明。

他指出，该系统更加客观，因以往部门或机构的财政支出绩效受财政部拨款限制的影响，这并未真正反映政府机构的实际支出情况。

“DEEP评估的目的是解决政府发展项目延迟或搁置的问题，这些问题成为国家发展的障碍，导致人民无法及时享受到已经批准的项目。因此，该系统的设立旨在每月评估项目进展，部门主管必须关注这些问题。”

他今天在受访时承认监督方面存在不足，导致政府发展项目沦为“白象工程”，未能按计划完成。

“最简单的例子是，年初我们给予100分。如果该部门负责的某个项目出现问题，其分数可能从100降至98。接下来的一个月，如果绩效再次下降，可能再扣除5分，剩下92分，依此类推。